Коллективный договор
по основным направлениям социально-экономической защиты работников
на 2021-2024 гг.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении на основе взаимных интересов Сторон (ст.40 ТК РФ).
1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: работники ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка», от имени которых выступает профсоюзный комитет в лице председателя профсоюзного комитета Загородней Натальи Васильевны, именуемые далее «Работники», и администрация ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка» в лице и.о. главного врача Кильдяковой Татьяны Каниевны, именуемого далее «Работодатель».
1.3. Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и распространяется на всех работников учреждения, за исключением случаев, установленных в самом договоре.
1.4. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за выполнение принятых обязательств, способствующих стабильной работе учреждения.
1.5. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.
1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.
С момента вступления в силу настоящего Коллективного договора, одновременно вступают в силу следующие приложения:
Приложение № 1 Состав совместной комиссии по контролю за выполнением обязательств по коллективному договору
Приложение № 2 Положение об оплате труда работников ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка»
Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 4 Перечень должностей работников, работающих во вредных условиях труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
Приложение № 5 Перечень должностей работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, работа которых дает право на дополнительный отпуск.
Приложение № 6 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Приложение № 7 Перечень должностей работников, работа которых дает право на компенсационные выплаты
Приложение № 8 Перечень работников, которым предоставляется спец. одежда, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты
Приложение № 9 Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема работ
Приложение № 10 Извлечение из списка № 2 работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, в ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка», занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
Приложение № 11 Положение о порядке направления работников ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка» в служебные командировки на территории Российской Федерации
Приложение № 12 Перечень вопросов для принятия решений, по которым работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета
Приложение № 13 Соглашение по охране труда на 2021-2024 год ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка»
Приложение № 14 Положение о материальном стимулировании работников ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка» за счет внебюджетных источников на 2021-2024 год
Приложение № 15 Кодекс этики и служебного поведения работников ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка».
Приложение № 16 Положение о системе производственной и социальной адаптации молодых работников ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка».
Приложение № 17 Перечень должностей работников, для которых необходима выдача смывающих или обезвреживающих средств.
Приложение № 18 Положение об организации пропускного режима и правилах поведения посетителей в ГКУЗ НО «Выксунский специализированный дом ребенка».
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения организационно-правовой формы, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.9. Работодатель признает Профсоюзный комитет – единственным представителем работников учреждения.
1.10. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем. С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.11. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, региональным и отраслевым соглашениями и нормами действующего законодательства Российской Федерации. Принятые Сторонами изменения или дополнения к настоящему коллективному договору оформляются протоколом заседания комиссии и Дополнительным соглашением к Коллективному договору, который является неотъемлемой его частью и доводится до сведения работников организации.
1.12. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.4 ст.57 ТК РФ).
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.
1.14. Для подведения итогов выполнения коллективного договора Стороны обязуются проводить их обсуждение не реже двух раз в год на собрании трудового коллектива.
Представители сторон обязаны представлять друг другу информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса.
1.15. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников
Работодатель обязуется:
1.15.1. добиваться стабильного финансового положения учреждения;
1.15.2. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
1.15.3. выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
1.15.4. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
1.15.5. создавать безопасные условия труда;
1.15.6. обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
1.15.7. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
1.15.8. повышать профессиональный уровень работников;
1.15.9. реализовывать программы социальной защиты работников;
1.15.10. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
1.15.11. включать в Коллективный договор как приложения и принимать по согласованию с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
1.15.12. вносить изменения и дополнения в приложения к Коллективному договору в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в Коллективный договор;
1.16. в целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения в рамках настоящего коллективного договора.
Профсоюзный комитет обязуется:
1.16.1. способствовать устойчивой деятельности учреждения;
1.16.2. содействовать укреплению трудовой дисциплины, сохранению занятости, своевременной оплате труда;
1.16.3. обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;
1.16.4. обеспечивать контроль за созданием Работодателем безопасных условий труда;
1.16.5. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;
1.16.6. участвовать в работе по улучшению организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;
1.16.7. осуществлять работу по обучению профсоюзных кадров и членов профсоюза;
1.16.8. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;
1.17. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем (администрацией) принятых обязательств.
1.18. Работодатель обязуется в течение семи дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду.
1.19. Работодатель обязуется направить копию коллективного договора в отдел кадров для ознакомления сотрудников, в том числе вновь принимаемых, ответственному по охране труда и другим специалистам, ответственным за его выполнение.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Стороны договорились о том, что:
2.1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, региональными и другими соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются обязательные и дополнительные условия.
Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в Трудовой договор.
Работодатель утверждает форму трудового договора с учетом мнения профсоюзной организации.
2.3. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.5. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц,
- получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.6. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника с соблюдением требований ст. 80 ТК РФ.
2.7. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.
2.8. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.
2.9. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ.
2.10. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
2.11. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
2.12. Работодатель обязуется:
2.12.1. В 3-дневный срок со дня фактического начала работником работы издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с указанием занимаемой должности, условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с действующим Уставом организации (учреждения), коллективным договором организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, данным приказом (распоряжением) и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника, под роспись (ст.68 ТК РФ).
2.12.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном законодательством (ст.ст. 72-74 ТК РФ).
2.12.3. Сохранять за работником, отстраненным от работы вследствие отсутствия у Работодателя работы, которую может осуществлять работник в соответствии с медицинским заключением, среднюю заработную плату на период до 4-х месяцев.
2.12.4. В случае изменения организационных или технологических условий труда в учреждении предложить работнику все имеющиеся у него вакансии.
2.12.5. Своевременно подавать документы в Пенсионный фонд для оформления пенсии работникам, у которых возникло право на льготную пенсию или досрочную пенсию по старости.
2.13. Профсоюзный комитет обязуется:
2.13.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.13.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении по инициативе Работодателя трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза (ст. 372 ТК РФ).
2.13.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени договорились о том, что:
3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ). (Отнесение к медицинским работникам осуществляется в соответствии с Федеральным Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и приказом МЗ РФ от 20 декабря 2012 года № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»).
3.3. Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно законодательству Российской Федерации. Перечень должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели прилагается к коллективному договору.
3.4. Рабочее время педагогическим работникам устанавливается в размере указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3.5. Рабочее время водителей автомобилей организуется строго в соответствии с приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
3.6. Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день при обязательном учете мнения Профсоюзного комитета.
Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
3.7. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
3.8. В учреждении для работников устанавливаются следующие режимы работы:
3.8.1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
3.8.2. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
3.9. Работодатель обязуется:
3.9.1. По соглашению с работником устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для работников:
а) беременных женщин;
б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.9.2. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца, и не менее чем за 3 месяца предоставлять Профсоюзному комитету полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда (п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст.74 ТК РФ).
Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев вводить в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда в организации может повлечь массовое сокращение рабочих мест и увольнение работников.
Отмена данного режима работы также производится с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.9.3. Доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд по основной должности запрещается.
3.9.4. Применять для всех работников суммированный учет рабочего времени, учетный период установить - месяц.
3.9.5. Привлекать работника к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа (распоряжения) по согласованию с Профсоюзным комитетом. Работу в выходной день оплачивать в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.
3.9.6. Привлекать работника по инициативе работодателя к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только в двух случаях:
- выполнения сверхурочной работы;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны при регулировании вопроса в области времени отдыха договорились о том, что:
4.1. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114, 115 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 ТК РФ).
Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается в размере 30 календарных дней.
4.2. Право на отпуск за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников по согласованию сторон при производственной возможности отпуск может предоставляться и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время предоставляется:
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- инвалидам войны;
- ветеранам боевых действий;
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
- почетным донорам России;
- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
- совместителю — одновременно с отпуском по основной работ
- матерям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет
4.5. В соответствии с законодательством работникам учреждения предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:
- работникам с ненормированным рабочим днем.
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.7. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ);
4.8. Работнику учреждения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Размер отпуска определяется соглашением сторон;
4.8.1. Работодатель обязуется по письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
- иным работникам в соответствии действующим законодательством РФ.
4.8.2. Предоставлять отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.255-256, а также отпуска, предусмотренные ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка.
4.8.3. В соответствии со ст.262 ТК РФ предоставлять дополнительные выходные дни:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;
4.8.4. По соглашению с работником делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзывать работника из отпуска только с его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.8.5. Часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по заявлению работника заменять денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ).
4.9. Работодатель обеспечивает работникам еженедельный отдых не менее 42 часов и межсменный отдых равный не менее двойной продолжительности предыдущей смены.
4.10. Профсоюзный комитет обязуется:
4.10.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, выполнением условий коллективного договора, соглашений (ст.370 ТК РФ).
4.10.2. Предоставлять свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации.
4.10.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в выходные и праздничные дни.
4.10.4. Уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.п.
4.10.5. Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
5. ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
5.1. При разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, их утверждении и внесении изменений учитывать мнение первичной организации Профсоюза.
5.2. Включить председателя профсоюзной организации в состав тарификационной комиссии.
5.3. При разработке и реализации локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников обеспечивать гарантии, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
5.4. Производить оплату труда при отработке месячной нормы рабочего времени не ниже МРОТ, установленного федеральным законом (правовым актом Нижегородской области).
5.5. Производить оплату труда работающих в соответствии с Положением об оплате труда.
5.6. Осуществлять дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40%.
5.7. Установить работникам выплаты компенсационного характера:
5.7.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем.
5.7.2. за работу в ночное время всем работающим оплату производить в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы
5.7.3. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлять на основании Положения по оплате труда Учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять другой день отдыха. Заработную плату в том месяце, когда используется день отдыха, предоставленного за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выплачивать в полном объеме.
5.8. Осуществлять оплату труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
5.9. Устанавливать педагогическим работникам выплаты за особые условия труда в следующих размерах:
- за работу в учреждении здравоохранения в размере 0,14 от должностного оклада.
5.10. Устанавливать выплаты стимулирующего характера:
5.10.1. За качество и высокие результаты работы:
5.10.1.1. по критериям оценки качества, утвержденных главным врачом учреждения с применением бальной системы в соответствии с Положением о распределении средств за качество работы.
5.10.1.2. за степень и уровень образования в размерах, определенных в Положении по оплате труда при наличии квалификационной категории и ее соответствия занимаемой должности.
5.10.1.3. за наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания, ведомственной награды МЗ РФ в размерах, определенных в Положении по оплате труда
5.10.2. За интенсивность и высокие результаты работы:
5.10.2.1. надбавку для доведения заработной платы работникам по основной должности и по должностям, занимаемым по совместительству, пропорционально отработанному времени до МРОТ.
5.10.2.2. за интенсивность труда по заявлению работника с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.10.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.11. Не менее 80% средств, поступивших в рамках стимулирования учреждения за выполнение целевых значений качества и доступности медицинской помощи за счет средств нормированного страхового запаса ТФОМС, направлять на стимулирование работников за качество работы с учетом утвержденных в учреждении критериев оценки.
5.12. Осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, средств заработанных в системе ОМС, направляемых на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
5.13. Считать стимулирующие выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы; учитывать их при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством. Критерии и условия установления указанных дополнительных выплат предусматривать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.14. Обеспечить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц: заработная плата за первую половину месяца - 19 числа, заработная плата за вторую половину месяца - 4 числа, перечисление на счет в банке, указанный работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.1 ст. 2 Закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, ст. 136 ТК РФ в редакции действующей с 03.10.2016 г.).
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы обеспечить ее выплату в полном объему с уплатой денежной компенсации в размере 1/150 ставки банка рефинансирования (п. 2 ст. 2 Закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, ст. 236 ТК РФ в редакции действующей с 03.10.2016 г.), независимо от наличия вины работодателя.
5.15. Обеспечивать извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утвердить приказом по учреждению с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.16. Выплачивать отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
5.17. Направлять работника на дополнительное профессиональное образование 1 раз в 5 (3) года с отрывом от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Работникам, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены в государственных организациях для лиц, направляемых в служебные командировки.
5.18. Профсоюзный комитет обязуется:
5.18.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта РФ и органов местного самоуправления, коллективного договора в части оплаты труда работников.
5.18.2. Участвовать в разработке и контроле за реализацией локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников:
5.18.3. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, рассматривать представленные Работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда работников, направлять работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
5.18.4. Проводить дополнительные консультации с Работодателем в целях урегулирований разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.
5.18.5. При нарушении п.5.1. настоящего коллективного договора профсоюзная организация реализует свои права, предоставленные трудовым законодательством РФ, через обжалование в соответствующей государственной инспекции труда или в суде локального нормативного акта, принятого Работодателем без учета мотивированного мнения Профсоюзного комитета.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель:
6.1.1.Создает на паритетной основе из представителей Работодателя и Профкома комитет (комиссию) по охране труда (ст. 218 ТК РФ, приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 24.06.2014 года № 412н), организует обучение по охране труда членов комитета, финансирует обучение за счет средств организации или средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяет помещение, обеспечивает средствами связи, нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда и другое.
6.1.2. Обеспечивает уполномоченным по охране труда Профсоюза условия для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективного договора. Организует их обучение по охране труда за счет средств организации (или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации), представляет им время в количестве для осуществления функций контроля и надзора (ст. 370ТК РФ). Обеспечивает гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. За активную и добросовестную работу уполномоченных по охране труда предусматривает моральное и материальное поощрение из фонда стимулирования.
6.1.3. Ведет учет и анализ производственного травматизма и профзаболеваний в учреждении, совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению.
6.1.4. Совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает ежегодное Соглашение по охране труда с учетом требований приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н (с изменениями от 16 июня 2014 года № 375н) «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению производственных рисков». Работодатель обеспечивает финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.
6.1.5. Обеспечивает подготовку комиссии, назначенной приказом по учреждению, для проведения специальной оценке условий труда.
Организует проведение поэтапной специальной оценки условий труда с участием представителей Профсоюзного комитета.
По результатам специальной оценки условий труда разрабатывает совместно с Профсоюзным комитетом План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.
6.1.6. Организует проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры (ст.212, 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ от 12. 04. 2011г. № 302н).
6.1.7. Обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ).
6.1.7.1. Обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.1.8. Обеспечивает работников за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку (ст.221 ТК РФ).
Бесплатно обеспечивает работников по нормам выдачи смывающими и обезвреживающими средствами.
Информирует работников о полагающихся им СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств.
6.1.9. Обеспечивает участие Профсоюзного комитета в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний. О несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют областной комитет профсоюза, обеспечивает участие их представителей в составе комиссии по расследованию аварий и несчастных случаев. Представляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.
6.1.10. Организует контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в учреждении и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6.1.11. Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.12. Привлекает представителей Профсоюзного комитета (технического инспектора труда ЦК Профсоюза по Нижегородской области) к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, в т.ч. связанных с оборудованием, имеющим вредные факторы воздействия.
6.1.13. Принимает меры по медико-санитарному обслуживанию работающих, по оздоровлению членов их семей за счет собственных средств.
6.1.14. На паритетных началах совместно с Профсоюзным комитетом участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.
6.1.15. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и льготах.
6.1.16. Определяет на основании материалов специальной оценки условий труда Перечень должностей работников имеющих право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2 в соответствии с постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.
6.1.17. Обеспечивает права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
6.2. Профсоюзный комитет обязуется:
6.2.1. Предложить в состав совместной с администрацией комиссии по охране труда представителей профсоюзной организации (статья 218 ТК РФ, приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 24.06.2014 года № 412н).
6.2.2. Организовать контроль совместно с администрацией за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением Соглашения по охране труда.
6.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев.
6.2.4. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровья работников.
6.2.5. Принимать активное участие в работе комиссий социального страхования.
6.2.6. Принимать участие в лицензировании учреждения, добиваться приведения рабочих мест в соответствие с санитарными нормами, требованиями охраны труда и техники безопасности.
6.2.7. Осуществлять анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников, не реже 1 раза в год разрабатывать совместные с администрацией меры по ее снижению.
6.2.11. Принимать активное участие в работе комиссии по распределению путевок на санаторно-курортное лечение, закупленных за счет средств областного бюджета.
7. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:
7.1. Работодатель и Профсоюзный комитет совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения штатов или численности работников.
7.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием Профсоюзного комитета.
7.3. Критериями массового высвобождения работников для учреждения являются:
- ликвидация учреждения
- 5% от общего числа работников при численности до 300 человек
7.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставлении на работе имеют работники:
- семейные при наличии двух и более иждивенцев;
- лица предпенсионного возраста (за один год до пенсии);
- работники, получившие профзаболевание или производственную травму;
7.5. Работодатель обязуется:
7.5.1. При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:
- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
- не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст.180 ТК РФ);
7.5.2. Не менее чем за три месяца письменно сообщать Профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников (п. 7.3. настоящего КД), информировать о его причинах, в том числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ), принятых мерах к трудоустройству.
В течение срока массового увольнения осуществлять за счет средств организации меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство намеченных к увольнению работников.
7.5.3. Принимать следующие меры по содействию занятости:
а) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст.180 ТК РФ), в том числе и в других местностях;
б) предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободного от работы времени для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
в) с учетом мнения Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест (ст.73 ТК РФ);
г) при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя Профсоюзного комитета (ч.3 ст.82 ТК РФ).
д) обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, прибывшим для работы в организации по их предварительным договорам или заявкам.
7.5.4. Содействовать в оформлении досрочного пенсионного обеспечения лицам предпенсионного возраста, которые были уволены в связи с сокращением численности или штата.
7.5.5. В случае несоответствия образования работника занимаемой должности, если работник был принят на эту работу и фактически работает на данной должности, с согласия работника переводить его на должность, соответствующую его образованию, или переобучать за счет средств Работодателя.
7.6. Профсоюзный комитет обязуется:
7.6.1. Обеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
7.6.2. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации.
7.6.3. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.
7.6.4. Рассматривать в установленные законодательством сроки вопросы, связанные с увольнением членов профсоюза по вынесению мотивированного мнения.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ).
8.1.2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве.
8.1.3. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социального страхования, пенсионный) в размерах, определенных законодательством РФ.
8.1.4. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.
8.1.5. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
8.1.6. Информировать работников о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.
8.1.7. Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины организации) и при профзаболевании.
8.1.8. Обеспечивать выполнение действующих нормативных документов по назначению выплаты пособий за счет средств социального страхования:
- по временной нетрудоспособности, в т.ч. 3 дня за счет работодателя
- на рождение ребенка
- по беременности и родам
- на погребение
8.2. Профсоюзный комитет обязуется:
8.2.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.2.2. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих.
8.2.3. Ходатайствовать перед районной и областной организацией профсоюза работников здравоохранения о выдаче материальной помощи из фонда солидарности особо нуждающимся работникам - членам профсоюза.
8.2.5. Проводить необходимую организационную работу по обеспечению детей членов профсоюза льготными путевками на период каникул в загородные оздоровительные учреждения, не допускать снижения числа оздоравливаемых детей.
- ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. Отношения работодателя и профсоюзного комитета строятся в соответствии с ТК РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящим Коллективным договором;
Работодатель с целью обеспечения деятельности профсоюзной организации обязуется:
9.2. Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с членами профсоюза в соответствии со ст.82, 374 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
9.3. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка Членов профсоюзного комитета, не освобожденных от основной работы, в следующих случаях:
- для участия в собраниях членов профсоюза, делегатов на конференциях в учреждениях в рабочее время без ущерба для основной работы 2 раза в год (итоги работы первичной профсоюзной организации за год, заключение и выполнение коллективного договора), в остальных случаях собрания и конференции проводить с разрешения администрации в нерабочее время;
- для участия в заседании профкома в рабочее время, без ущерба для выполнения основных обязанностей один раз в месяц;
- на время краткосрочной профсоюзной учебы до 3-х дней в году.
9.4. Создать условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа для чего обеспечить:
- одно оборудованное отапливаемое, электрифицированное помещение;
- оргтехнику, средства связи;
- помещение для проведения заседаний;
- возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
9.5. В соответствии со ст. 370 ТК РФ обеспечить право профессиональных союзов, на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений;
9.6. При подготовке документов о неразглашении служебной, коммерческой тайны, индивидуальных сведений о работниках, включить в состав комиссий, имеющих право доступа к информации - представителя профсоюзного комитета.
9.7. Обеспечить невмешательство в финансовую деятельность первичной профсоюзной организации, права членов Профсоюза на уплату членских взносов в безналичной форме. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ перечислять при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Членские взносы перечисляются с расчетного счета учреждения здравоохранения одновременно с выдачей банками средств на заработную плату, в соответствии с платежными поручениями организации. Не допускать задержку перечисления указанных средств.
9.8. Члены профсоюза со стороны профсоюзной организации пользуются правом по защите своих интересов по вопросам:
- оплаты труда и компенсаций;
- обеспечения занятости, найма и увольнения, профессиональной подготовки, повышения квалификации;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- социально-бытовым вопросам.
9.9. Члены профсоюза на льготных условиях могут:
- получить консультацию и юридическую помощь во всех профсоюзных органах вплоть до ФНПР;
- получить юридическую помощь в случаях судебного иска по трудовым и пенсионным спорам;
- приобретать на льготных условиях путевки в здравницы профсоюзов по Программам оздоровления ФНПР и Облсовпрофа, в том числе для детей;
- участвовать в культурно-массовых мероприятиях, проводимых профкомом.
- Участвовать в Новогодних мероприятиях вместе с детьми;
Члены профсоюза со стороны профсоюзной организации могут:
- в случае временной нетрудоспособности, превышающей более 30 дней, из фонда солидарности могут получать материальную помощь при стаже работы:
- от 5 до 10 лет – 2000 рублей;
- от 10 до 15 лет – 2500 рублей;
- от 15 и более – 4000 рублей;
- Получать другие льготы и преимущества в соответствии с настоящим Коллективным договором.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях:
10.1. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или в препятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.
10.4. Настоящий коллективный договор подписан в 3 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Коллективный договор с 18 приложениями принят на собрании работников.